În cadrul unei firme, dacă randamentul factorilor de producție utilizați de un agent economic crește, atunci:
- profitul crește
- rentabilitatea scade
- se declanșează falimentul
- crește lupta concurențială
Un randament mai mare al factorilor de producție reduce costul pe unitatea de produs și, la preț de vânzare dat, determină creșterea profitului firmei.Indicatorii economici care nu sunt în relație de directă proporționalitate sunt:
- profitul și rata profitului
- salariul real și salariul nominal
- masa monetară și nivelul prețurilor
- costul fix mediu și producția
Costul fix mediu scade pe măsură ce producția crește (costul fix constant se repartizează pe tot mai multe unități) — o relație inversă, nu direct proporțională, cu producția.Dacă modificarea prețului determină o modificare mai mare a cantității cerute, atunci creșterea vânzărilor se realizează prin:
- reducerea prețului unitar al bunului economic
- majorarea coeficientului de elasticitate încrucișată
- promovarea produsului în mass-media
- creșterea utilității bunului economic
La o cerere elastică, reducerea prețului unitar atrage o creștere proporțional mai mare a cantității cerute, deci crește volumul vânzărilor.Dacă salariul real a scăzut cu 10%, iar salariul nominal a crescut cu 17%, atunci înseamnă că indicele prețurilor a fost:
- 27%
- 30%
- 130%
- 170%
Din IWr=IPIWn rezultă IP=IWrIWn=0,901,17=1,3, adică indicele prețurilor este 130%.Pe piața muncii, creșterea cererii de muncă și scăderea concomitentă a ofertei de muncă presupune:
- creșterea numărului de locuri de muncă și scăderea numărului celor apți de muncă dispuși să lucreze în condiții salariale
- fluctuații neregulate ale ocupării forței de muncă pe care o pot depune membrii societății în condiții salariale, într-o economie națională
- reducerea puterii de cumpărare a salariului nominal în condițiile unui anumit nivel mediu al prețurilor bunurilor de consum
- reducerea rentabilității firmelor, exprimată printr-un indicator economic numită rată a profitului, calculată la costul total
Cererea de muncă este exprimată prin numărul locurilor de muncă oferite de angajatori, iar oferta de muncă prin numărul celor dispuși să lucreze la un salariu dat — creșterea primei și scăderea celei de-a doua înseamnă exact aceste mișcări.